新勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些？向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 2023-03-10

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單

勞動(dòng)局投訴電話熱線是多少？勞動(dòng)監(jiān)察的投訴電話全國(guó)都能打嗎？ 2023-03-10

勞動(dòng)局的電話熱線是：12333。雖然各地方的勞動(dòng)局的電話也是會(huì)有所不同的，但12333是可全國(guó)撥打的。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，可以撥打12

勞動(dòng)教養(yǎng)制度廢除時(shí)間是什么時(shí)候？勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么？ 2023-03-10

一、勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡(jiǎn)稱勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國(guó)

什么叫喪失勞動(dòng)能力？完全喪失勞動(dòng)能力的條件都有哪些？ 2023-03-10

一、什么叫喪失勞動(dòng)能力喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無(wú)法從事勞動(dòng)。勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依

勞動(dòng)法加班的規(guī)定都有哪些？加班不給加班費(fèi)違法嗎？ 2023-03-10

加班是職場(chǎng)員工的常態(tài)，那么在我國(guó)勞動(dòng)法中，對(duì)于加班有著怎樣的規(guī)定呢？加班工資有是怎樣規(guī)定的呢？以下就是小編為您整理的關(guān)于最新中華人

勞動(dòng)糾紛是什么？勞動(dòng)法律法規(guī)是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的嗎？ 2023-03-10

勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭(zhēng)議。身處職場(chǎng)，不只有工作任務(wù)項(xiàng)目，還有勞動(dòng)合同的簽訂解除、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利

違法解除勞動(dòng)合同是什么？員工造成公司損失用人單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ 2023-03-10

一、什么是違法解除勞動(dòng)合同？用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒有

新的勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么 2023-03-10

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單

勞動(dòng)法婚假規(guī)定是什么？勞動(dòng)法婚假法律規(guī)定都有哪些？ 2023-03-10

一、勞動(dòng)法婚假規(guī)定是什么（一）2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說(shuō)，2020年婚假只剩3天。婚假國(guó)家規(guī)定2020年晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假期沒了

勞動(dòng)合同法司法解釋三 勞動(dòng)合同法司法解釋三是怎樣規(guī)定的？ 2023-03-08

第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)

勞動(dòng)保障協(xié)理員是什么？勞動(dòng)保障協(xié)理員申報(bào)條件是什么？ 2023-03-08

一、什么是勞動(dòng)保障協(xié)理員？勞動(dòng)保障協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助辦理勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障具體事務(wù)的人員。它的職業(yè)名稱是"勞動(dòng)保障協(xié)理員"。勞動(dòng)保...

最新勞動(dòng)法律法規(guī)內(nèi)容 合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎？ 2023-03-08

一、合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎合同中的保密協(xié)議離職后是有效的，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)

勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么？勞動(dòng)教養(yǎng)最長(zhǎng)期限是多長(zhǎng)時(shí)間？ 2023-03-08

一、勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡(jiǎn)稱勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國(guó)

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定的就業(yè)年齡最低是多少？勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利有哪些？ 2023-03-08

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住

新勞動(dòng)法實(shí)施時(shí)間是什么時(shí)候？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一條內(nèi)容 2023-03-08

勞動(dòng)法實(shí)施于1995年1月1日。勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。用人單位和勞動(dòng)

依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定都有哪些內(nèi)容？用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) 2023-03-08

女職工勞動(dòng)保護(hù)有以下特別規(guī)定：哺乳期女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間

勞動(dòng)者在什么情形下承擔(dān)違約金？用人單位可以約定違約金條款嗎？ 2023-03-08

勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金的情形：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗最低檔工資 2023-03-08

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未依法支付工資的，由勞動(dòng)行政

勞動(dòng)節(jié)高速路免費(fèi)嗎？高速費(fèi)通行的時(shí)間范圍是什么時(shí)候？ 2023-03-08

五一勞動(dòng)節(jié)高速免費(fèi)。費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等四個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是什么？哪些單位適用女職工勞動(dòng)保護(hù)？ 2023-03-08

我國(guó)勞動(dòng)部門對(duì)于女職工適用的勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的具體適用范圍為我國(guó)境內(nèi)所有的女性職工。根據(jù)《規(guī)定》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企

新勞動(dòng)法員工辭職規(guī)定有哪些？員工辭職需要提前多少天同時(shí)用人單位？ 2023-03-08

勞動(dòng)法辭職規(guī)定如下：?jiǎn)T工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位

勞動(dòng)保護(hù)用品有哪些？勞動(dòng)保護(hù)用品的作用是什么？ 2023-03-08

勞動(dòng)保護(hù)用品有頭部防護(hù)用品；呼吸防護(hù)用品；眼面部防護(hù)用品；耳部防護(hù)用品；手部防護(hù)用品；足部防護(hù)用品；軀干防護(hù)用品；墜落防護(hù)用品；以

勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容都有哪些？勞動(dòng)者權(quán)利包括哪些內(nèi)容？ 2023-03-08

勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容是主體、客體、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)。其中主體是用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)。而客體包括主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物。內(nèi)容

新勞動(dòng)法辭職規(guī)定是什么？勞動(dòng)合同法第三十七條內(nèi)容是什么？ 2023-03-08

勞動(dòng)法辭職規(guī)定如下：?jiǎn)T工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位

勞動(dòng)手冊(cè)怎么辦？辦理勞動(dòng)手冊(cè)需要帶什么資料？ 2023-03-08

勞動(dòng)手冊(cè)由辦理人員攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區(qū)事務(wù)受理中心辦理即可。但勞動(dòng)手冊(cè)法律未作強(qiáng)制性規(guī)

新勞動(dòng)法年假規(guī)定多少天？關(guān)于年假薪資勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？ 2023-03-08

勞動(dòng)法的年假規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定

試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之多少？試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 2023-03-08

試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其

新勞動(dòng)法婚假規(guī)定都有什么內(nèi)容？婚假工資是按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的嗎？ 2023-03-08

勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定：婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三

勞動(dòng)法年假的規(guī)定內(nèi)容都有什么？職工帶薪年休假條例第三條內(nèi)容 2023-03-08

勞動(dòng)法年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)

勞動(dòng)法年假的規(guī)定都有什么？職工累計(jì)工作一年年假是幾天？ 2023-03-08

勞動(dòng)法年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)