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勞動合同擬定勞動關(guān)系的日期是如何規(guī)定的？未解除勞動關(guān)系是否可仲裁？

來源: 律速網(wǎng) 2023-04-14 16:00:36

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一、勞動合同怎么擬定勞動關(guān)系

勞動合同擬定勞動關(guān)系是勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

二、勞動關(guān)系仲裁時效多久

勞動關(guān)系仲裁時效是一年。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、未解除勞動關(guān)系是否可仲裁

未解除勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議時，就算勞動者仍然在職，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，還可以向人民法院提起訴訟。

標簽：勞動合同擬定勞動關(guān)系的日期未解除勞動關(guān)系

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