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一、母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦

母子公司間派遣員工,員工不同意的有權拒絕。

如果員工不同意母、子公司之間的派遣，那公司不能派遣該員工。母、子公司屬于不同的企業，而企業派遣職工到其他單位工作，是屬于變更勞動內容的行為，需要征得勞動者的同意。勞動者不愿意的，有權拒絕。

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

二、公司主體變更勞動合同要重新簽嗎

公司主體變更不是必須重新簽勞動合同，用人單位變更名稱、分立、合并等情況的，不影響合同的效力。

根據《民法典》第五百四十三條規定，當事人協商一致，可以變更合同。

《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

三、勞動合同主體變更的情形

勞動合同主體變更的情形有以下兩種：

1.企業合并，即兩個或者兩個以上的企業通過訂立合并協議，依照有關法律法規的規定，將資產合為一體，組成一個新企業的行為過程。企業合并的結果是，新企業的資產等于各個合并企業的資產總和。企業合并可分為吸收合并和新設合并兩種形式。吸收合并中，解散的企業稱為被合并企業，繼續存在的企業稱為續存企業。新設合并，指兩個或兩個以上的企業通過訂立合并協議，并依照有關法律法規的規定合并后，在所有企業都解散的基礎上，設立一個新企業的合并方式。企業合并的效應，主要是優化資源配置、形成規模經濟、增強企業的市場競爭力、提高經濟效益。

2.企業分立，即一個企業，依照有關法律、法規的規定，分立為兩個或兩個以上的企業。其中，原企業解散，分立出的各方分別設立為新的企業，為新設分立（也稱解散分立）；原企業存續，而其一部分分出設立為一個或數個新的企業，為派生分立（也稱存續分立）。

標簽：公司主體變更員工有權拒絕母子公司間的派遣嗎

公司主體變更必須重新簽勞動合同嗎？員工有權拒絕母子公司間的派遣嗎？